哺乳假国家规定

"由于哺乳假的时间比较零碎，很多妈妈不知道该怎么用，如果公司离家比较远的话，可以将每天的哺乳假分开用，例如午休时间提前半小时回家，晚上下班后再提前办小时回家，夜间多喂几次奶。哺乳假规定为了维护女职工的合法权益，保护女职工在生产劳动中的安全和健康，推动计划生育，促进优生优育，提高民族素质，国家制定了女职工哺乳假的规定。具体如下：女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。

1、生育第一个子女并领取《独生子女父母光荣证》的，哺乳假6个月，独生子女父母奖励费照发(发至子女满14周岁)。

2、生育第二个子女，哺乳假3个月(按计划生育条例允许生育第二个子女的)。

3、有条件的单位，也可给独生子女的女职工哺乳假一年(包括产假)，哺乳假期间工资照发，但独生子女父母奖励费不发。

哺乳假是多长时间哺乳假一年(宝宝出生后一年计算)，可以享受每天两次0.5小时的哺乳时间，可以合并为1小时。提前一小时下班或晚上班1小时(哺乳假含人工喂养)。

《女职工劳动保护规定》第九条规定：有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。

哺乳假工资怎么算请3个月、6个月哺乳假的工资，均按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80%发给，不影响晋级、调整工资并计算工龄。请一年(含法定产假)哺乳假的，工资照发，职务(岗位)津贴、省直补贴停发。不影响晋级、调整工资并计算工龄。独生子女父母奖励费不发。12下一页

哺乳假国家规定

哺乳假是指为了照顾新生儿的母亲在工作期间能够有足够的时间喂养婴儿而享受的假期。不同国家对于哺乳假的规定有所不同，下面将为大家介绍一些主要国家对于哺乳假的国家规定。

1. 瑞典：瑞典是全球哺乳假最长的国家之一。根据瑞典的规定，妇女可以享受长达480天的产假，其中有390天的产假工资补贴。父亲还有90天的父亲假可以享受。这样的规定使得瑞典成为一个非常注重家庭关怀和性别平等的国家。

2. 加拿大：加拿大对于哺乳假的规定较为灵活。根据加拿大的规定，妇女可以享受最长为18个月的产假。在这段时间内，妇女可以获得55%的工资补贴。加拿大还鼓励父亲参与育儿，父亲可以享受最多为5周的父亲假。

3. 法国：法国对于哺乳假的规定也很有利于女性。根据法国的规定，女性可以享受长达16周的产假，期间薪资按照全薪支付。此外，法国还有一个特别的规定，即在产假结束后，女性可以选择继续享受长达3年的育儿假。在这段时间内，女性可以选择全职在家照顾孩子，也可以选择在兼职或者短工作时间下工作。

4. 美国：与其他一些国家相比，美国的哺乳假规定相对较少。根据美国的规定，雇主需要提供12周的产假，但是这段时间内的工资并不保障，大部分是未支付的。美国没有规定父亲假，因此父亲们往往只能靠自己的假期来照顾孩子。

5. 中国：中国对于哺乳假的规定较为严格。根据中国的规定，女性可以享受产假长达98天，其中包括14天的产前休假。在产假期间，女性可以获得100%的工资。此外，中国还规定，在婴儿1岁之前，女性可以享受每天1小时的哺乳假。

总的来说，不同国家对于哺乳假的规定存在较大的差异。一些国家非常注重家庭关怀和性别平等，提供较长时间的产假和工资补贴。而另一些国家的规定相对较少，缺乏对于父亲假的规定。哺乳假的规定对于保护女性权益和促进家庭和谐都起到了重要的作用，希望各国能够进一步加强对于哺乳假的规定，为母婴健康和家庭幸福贡献更多。

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