培训通知

有关培训通知锦集9篇

　　在不断进步的社会中，我们都可能会用到通知，法规性文件经有关部门制定以后，需要用通知的形式予以发布。那么问题来了，到底应如何写一份恰当的通知呢？下面是小编为大家收集的培训通知9篇，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

培训通知 篇1

各税务分局，机关各内设机构、直属机构，事业单位：

　　为进一步做好纳税服务工作，针对不同行业、不同类型、不同规模纳税人的需求，经研究，县局将定期开展“税收大讲堂”培训活动。本篇文章来自资料管理下载。培训内容主要包括税收政策法规、征收管理相关规定、发票管理、纳税申报、办税流程、表证单书的使用、纳税人权益保护等。具体要求：

　　一、“税收大讲堂”培训活动由纳税服务股牵头，各业务单位主办。业务单位根据各自业务范围年初提交培训需求，纳税服务股结合县局年度工作计划统一组织实施。

　　二、主办单位要按照拟定的培训内容安排授课人员精心准备课件，授课以集中培训方式为主，同时采取灵活多样，纳税人容易接受的培训方式，如税收知识问答，网上培训，QQ平台互动等。做到既方便纳税人，减轻纳税人负担，又能收到预期培训效果。

　　三、纳税服务股和各税源管理单位要做好“税收大讲堂”培训活动的保障工作，纳税服务股负责纳税人培训前的.需求征集，并将需求提交有关业务单位，培训中的牵头组织，培训后的效果调查等。本篇文章来自资料管理下载。培训结束后，将相关培训资料的汇总归档等。各税源管理单位负责按培训对象通知纳税人，并负责组织培训人员签到等。

　　四、各单位要高度重视“税收大讲堂”培训活动，将其摆上重要日程，作为税收工作的一项重要内容来抓。“税收大讲堂”培训活动的成功举办，必将对优化纳税服务，提高办税效率，提升纳税遵从，构建和谐征纳关系起到有效的促进作用。

　　20xx年x月x日

培训通知 篇2

各县、区及市开发区，全市相关守合同重信用会员企业：

　　为全面贯彻落实市委、市政府创建国家社会信用体系建设示范城市工作部署，进一步发扬诚实守信的经营风尚,建立和完善企业信用管理体系,提升企业信用管理水平,市工商局决定召开20xx年度市级守合同重信用企业(以下简称“重守”企业)信用管理知识培训会议，现将有关事项通知如下：

　　一、宣传发动 营造氛围

　　各单位接此通知后，请迅速按照通知要求开展宣传发动工作，指定专人负责，深入企业进行宣传指导，动员企业积极参与信用建设，主动融入到文明城市创建活动中，广泛形成争创诚信企业的.良好氛围，为我市文明城市创建工作自觉履行企业职责。

　　二、培训对象

　　各县、区及市开发区、湖滨新区、苏宿工业园区、洋河新区市场监管局承担合同监管职能科室合同工作负责人，20xx年度新申报及复查的市级“重守”企业的法定代表人或单位信用管理部门负责人。

　　三、培训内容

　　1.市政府关于加强信用建设的相关要求(市信用办主讲);

　　2.企业信用公示信息系统相关知识(市工商局个企处主讲);

　　3.企业申报复查及日常信用管理相关知识(市工商局市合处主讲);

　　4.企业信用管理协会建设相关知识(市企业信用管理协会主讲);

　　5.企业信用评估相关知识(宿迁市信用评估事务所主讲)

　　四、时间安排

　　20xx年7月28日，全天，上午9时会议正式开始。

　　五、培训地点

　　市委党校4楼第一报告厅

　　六、其他事项

　　1.各单位要认真做好对参加培训企业的各项组织准备工作，并留有记录;

　　2.参会企业自行打印《江苏省守合同重信用企业申报(复查)空白表》带至会场;

　　3.沭阳、泗阳、泗洪县市场监管局统一组织本辖区参会企业到会，并负责交通车辆。市区企业自行前往市委党校。

　　4.各单位于7月20日前，将参会企业及人员名单上报市工商局市合处。

培训通知 篇3

各科室：

　　为了使新入职的员工尽快适应、熟悉我院环境，使其在较短时间内对我院有一个细致、全面的.了解，对我院文化尽快产生认同感和归属感，我院将对新员工进行岗前培训，要求各科室积极组织新员工按时参加培训。

　　一、岗前培训内容

　　1、医院发展愿景及学科建设

　　2、医院文化建设

　　3、医德医风及行风建设、职业道德规范

　　4、医务人员行为规范

　　5、公共场所安全消防及个人安全防护

　　6、医院规章制度;工资结构、福利待遇

　　7、院感及手卫生

　　8、医保合疗政策

　　9、医患关系中服务意识的树立及沟通能力的培养和风险防范

　　10、医院信息化建设

　　11、健康教育;疫情及死亡病例报告知识

　　12、医疗法规知识，医疗专业知识，十五项核心制度

　　13、护理规章制度、职责、应急预案，护理文件书写规范

　　二：培训地点：五楼会议室

　　三：培训时间：20xx年8月26日---9月5日2：30—6：00

　　(星期六、星期日不培训)

　　报到时间：20xx年8月26日上午9时—12时

　　四、参加培训人员

　　医疗人员：

　　护理人员：

　　职能科室人员：

　　五、培训要求：

　　为了确保培训的严肃性、规范性，提高培训质量，参加培训人员要严格遵守培训管理和要求，培训时准时签到，不得迟到、早退或无故缺课，必须外出时需要请假，培训时请关闭手机或调到振动。培训结束时进行考试，考试不合格人员将延长试用期。

培训通知 篇4

　　市直各医疗卫生单位，惠城区各主要社会医疗机构，局机关各科室：

　　为深入贯彻落实《中华人民共和国消防法》和安全生产宣传教育培训等有关要求。进一步增强广大医务工作者的安全生产意识，提高消防安全水平，经研究决定于20xx年11月23日(星期五)下午15:00在市卫生大楼三楼1号会议室举办消防安全知识培训班。现将有关事宜通知如下：

　　一、培训时间

　　20xx年11月23日(星期五)下午15:00—16:30。

　　二、培训地点

　　市卫生大楼3楼1号会议室。

　　三、培训人员

　　(一)市直各医疗卫生单位消防安全责任人及联络员;

　　(二)惠城区各主要社会医疗机构消防安全责任人及联络员;

　　(三)市卫生局、卫生监督所、疾控中心、爱卫办、健教所全体干部职工(值班人员除外)。

　　四、培训内容

　　(一)消防基础知识;

　　(二)防火专题知识;

　　(三)灭火专题知识;

　　(四)逃生专题知识。

　　五、培训要求

　　(一)本次培训实行签到制，因故不能参加的需向市卫生局安全办请假并说明原因;

　　(二)各单位、各科室应结合当前消防安全形势(冬季防火要求)。加强消防安全知识宣传教育培训，组织相应消防安全宣传教育培训活动。

培训通知 篇5

　　5年来，在本机构开设的国家证书系列课程，因其实用性、可操作性和可复制性，得到了全国各地学员的高度认可，很多学员在回去之后在当地纷纷开设了相应的课程，并且得到了家长、学生、学校的`认可，同时也取得了客观的经济回报，对于大家积极推广传播的行动力，本机构表示衷心的感谢！

　　由于课程教材与教案的升级，课程内容更加细致，同时也新增了招生话术，给学员提供了更高品质的服务，因此本机构对部分课程的价格进行了调整，调整方案将于20xx年10月1日起开始实施，20xx年10月1日前预交费用的，仍按当前价格执行，10月1日之后即按调整后的价格执行，调整的课程以及价格如下：

　　序号 名称 价格

　　备注：

　　1、凡是准备复训的学员，请安排时间，在10月1日前复训。

　　2、本机构全部课程下一轮的价格调整将从20xx年元旦开始。

培训通知 篇6

各公司、项目部、机关各部室、中心：

　　为了切实做好员工培训与发展工作，建设规模适度、结构合理、专业匹配、素质精良的管理、经营和科技的人才队伍，创建学习型企业，制订出与集团公司发展方向、部门建设契合的培训计划，使培训需求调查工作更加有效，反映的内容更加真实，现提出20xx年培训需求调查具体建议，请机关各部门、各单位予以配合。

　　一、目的

　　通过认真分析本部门、本单位、本系统人员的实际情况，分析队伍的`整体情况，查找适应企业发展要求及提高工作效率的差距，从企业需求、岗位需求和个人需求三个方面，在机关科室、直属部门、各公司、小队（车间）及班组各个层次开展培训需求调查活动。为开展培训工作、制定培训计划和培训规划提供基本素材和可靠依据，使培训工作更具针对性和有效性，更好地满足员工特别是骨干队伍的培训需求，不断提高集团公司员工自身素质和工作水平。

　　二、调查内容、

　　（一）机关部室培训需求调查

　　集团公司机关各部室请做好两方面的需求调查: 1、20xx年管理人员的个人培训需求

　　结合本部室的实际情况和本岗位基本业务素质（通用知识、通用技能、专业知识、专业技能），提出20xx年个人培训需求。请各部室根据部室人员上岗必会的培训内容，填写一份《机关部室岗位培训需求调查表》（附表1）

　　填报要求：

　　（1）需求申报人员必须正确认识。申报培训需求必须以获得本岗位密切相关知识和技能为目的，杜绝以一些借学习名义、外出旅游等不切实际的要求。申报的内容不能脱离现岗位应知应会范畴；针对申报的培训需求，培训部门将根据培训需求，制订培训计划。

　　（2）被调查对象：本部室全体人员。

　　（3）按规定时间，将填好的《机关部室岗位培训需求调查表》打印一份、并由部室长、主管领导签字后交人力资源部；电子文档传人力资源部。

　　2、20xx年业务系统培训办班需求

　　有部室业务系统培训办班计划意向，并且是真正能按计划组织培训的，请结合集团公司20xx年工作部署、本系统实际情况及未来发展培训需求，共同填写在《机关部室岗位培训需求调查表》（附表一）。

　　填报要求：被调查对象为本系统部室和基层单位对应的人员。另附：被调查人员名单。

　　（二）基层单位20xx年培训需求调查

　　各公司、小队（车间）、班组要做好三方面的需求调查，基层单位被调查人员比例不低于单位人数的50%。

　　1、20xx年管理和专业技术岗位个人培训需求

　　结合本单位和本岗位的实际情况，包括本岗位基本业务素质（通用知识、通用技能、专业知识、专业技能）、管理技能及技巧等知识，提出20xx年管理和专业技术岗位个人培训需求。请以公司为单元，分别填写《业务主管以上管理人员培训需求调查表》（附表二）和《专业技术岗位（或管理岗位）培训需求调查表》（附表三）。

　　填报要求：

　　（1）需求申报人员必须正确认识。申报培训需求必须是获得与履行现岗位职责密切相关知识和技能为目的，杜绝提一些借学习名义、外出旅游等不切实际的要求。申报的内容不能脱离现岗位应知应会范畴；针对申报的培训需求，培训部门将立足于厂内培训，特殊情况可列入厂外培训计划。

　　（2）被调查对象：本单位全体管理和专业技术人员。 （3）由公司教育干事按管理和专业技术人员分类统计汇总、上报。将填好调查表各打印一份、由基层单位负责人签字后交人力资源部；电子文档传人力资源部一份。

　　2、20xx年操作员工个人培训需求

　　依据本岗位操作要求，包括：通用安全知识，本岗位基本技能，HSE知识、工具与方法，提出20xx年操作人员个人培训需求，填写《操作岗位培训需求调查表》（附表四），并以公司为单元，统计汇总，填写《操作岗位培训需求调查汇总表》（附表五），作为班组、小队（车间）、公司和集团公司系统培训的参考。

　　填报要求：

　　（1）需求申报人员必须正确认识。申报培训需求必须是获得与履行现岗位职责密切相关知识和技能为目的，杜绝提一些借学习名义、外出旅游等不切实际的要求。申报的内容不能脱离现岗位应知应会范畴；针对申报的培训需求，培训部门将立足于厂内培训，特殊情况可列入厂外培训计划。

　　（2）被调查人员：本单位全体操作员工。

　　（3）由分公司教育干事组织调查、分类统计汇总、上报。

　　（4）填好的《操作岗位培训需求调查表》和《操作岗位培训需求调查汇总表》电子版原始表由分公司留存一份，文件压缩打包传人力资源部一份。并将填好的分公司统计汇总的《操作岗位培训需求调查汇总表》打印一份、由基层单位负责人签字后交人力资源部。

　　以上材料电子文档及签字上报表格于20xx年6月8日前报人力资源部。逾期不报，将按无培训需求处理，不安排培训或培训费用自理。

　　特此通知

　　辽xxxxx资源部

　　20xx年5月18日

培训通知 篇7

校属各单位：

　　根据学校事业发展及鄂州市有关培训工作的需要，经研究，决定成立鄂州职业大学职业技能培训中心，主要职能是做好全市劳动力转移培训、下岗职工再就业培训、农民工培训和国家职业资格培训等工作。

　　人员编制暂定3人。

　　特此通知

　　xxx年四月八日

培训通知 篇8

驻区各参会单位：

　　最新版金保二期业务培训资料已发布到电子邮箱，请大家下载学习。邮箱地址：tjnkcsizl@126.com 密码：tjnkcsi

　　已报名参加南开分中心金保二期业务培训的企事业单位，请准时参会。

　　由于参会人员较多，请按原定场次参加培训，请勿自行改变场次。参会名额已满，不在接受报名，可下载培训资料进行学习。

　　请您选择公共交通方式参会，谢谢配合。

　　某某单位：

　　时间：

培训通知 篇9

各学院：

　　为进一步做好我校大学生心理健康教育工作，普及心理健康知识，提高学生心理调适能力，强化心理健康教育队伍，推进四级网络体系建设，营造我校良好的心理健康教育氛围，特开展心理健康教育系列活动，通知如下：

　　探寻自我价值，乐享健康生活

　　1、心理健康教育讲座

　　时间：20xx年9月13日

　　地点：沂蒙大讲堂三楼

　　参加范围：各学院新生辅导员、新生代表

　　2、团体辅导

　　1.学校心理健康教育中心对各学院新生辅导员进行团体辅导培训。

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