员工通知
更新时间：2023-03-24 11:10:33 春宁 通知公告 我要投稿
有关员工通知模板（通用15篇）
在生活中，需要使用通知的情况越来越多，通知是运用广泛的知照性公文。相信很多朋友都对写通知感到非常苦恼吧，下面是小编帮大家整理的员工通知，仅供参考，欢迎大家阅读。
员工通知 篇1
兹有原商超企划部主管XX、人资行政部前台文员XXX皆因个人原因已于xx年4月1日办理离职手续，即日起，XX、XXX均无权参与本公司的.相关事务，以上人员的一切行为皆与本公司无关。各部门如有企划方面的工作需要，请直接联系企划经理。望公司全体职员积极配合并严格执行！
特此通知！
深圳市XXX有限公司人资部
20xx年x月x日
员工通知 篇2
全市各星级宾馆、社会宾馆：
20xx年是全国旅游服务质量提升年，为全面提升旅游服务质量和管理水平，促进行业服务技能的交流与学习，展示行业从业人员的良好精神风貌和精湛的服务技能。共青团ｘｘ市委、ｘｘ市旅游局决定联合举办ｘｘ市首届酒店服务行业青年职业技能大赛。现将有关事宜通知如下：
一、大赛主题
树行业形象 展青春风采
二、组织方式
本次大赛由共青团ｘｘ市委、ｘｘ市旅游局主办。成立ｘｘ市首届酒店服务行业青年职业技能大赛组委会(以下简称“组委会”)，组织领导此次大赛活动。组委会下设办公室、评审组、监审组、保障组，组委会办公室设在团市委。
三、比赛项目
客房服务(中式铺床)、餐厅服务(中餐宴会摆台)。
四、参赛单位
全市各星级宾馆、社会宾馆各选派1至2名优秀选手参赛，每个参赛单位只能选派1名优秀选手参加一个比赛项目。
五、参赛选手条件
各参赛选手应在本岗位工作满一年以上，年龄在40周岁以下，热爱本职工作，具有良好的职业道德，具备较高的技能水平。
六、比赛内容
1、仪容仪表（占总成绩的10分）：主要考察选手的仪容仪表、礼仪方面是否符合旅游行业的基本要求及岗位要求。
2、现场操作（占总成绩的70分）：
(1)中式铺床(时间为3分钟)：主要考察选手操作的熟练性、规范性。
(2)中餐宴会摆台(时间为7分钟)：主要考察选手操作的'熟练性、规范性、美观性。
3、现场答题（占总成绩的20分）：主要考察选手在客房服务和餐厅服务中的礼仪规范，每名选手现场抽取1个题目应答。
七、时间安排
1、初赛阶段：以各星级宾馆、社会宾馆为单位各自开展初赛，初赛办法由各单位自行确定。各参赛单位经初赛选拔能代表本单位职业技能水平的优秀选手参加全市的决赛。并于8月12日前将参赛选手名单报组委会办公室。
2、决赛阶段：
大赛组委会根据各单位报名情况组织决赛，比赛时间和地点另行通知。
八、奖项设置
1、单项奖。各个单项奖按选手得分高低均取前5名，获奖者由共青团ｘｘ市委、ｘｘ市旅游局颁发“全市旅游行业青年岗位能手”荣誉证书及奖品。
2、组织奖。大赛设组织奖若干名。组织奖根据各参赛单位组织发动范围、初赛情况、赛场纪律、文明礼貌等情况考核确定。
九、工作要求
各星级宾馆、社会宾馆要统一思想，高度重视，充分发动，精心组织，加强宣传，积极参与。要以举办技能大赛为契机，切实推动酒店行业的岗位练兵、技能比武和业务培训，全面提升旅游企业的服务质量和水平。团市委、市旅游局将以各参赛单位的参赛情况作为20xx年度全市旅游行业青年文明号、青年安全生产示范岗的评选依据之一。
各参赛队于x月xx日前将《全市酒店服务行业青年职业技能大赛报名表》(附件1)报组委会办公室(市行政服务中心四楼)。
20xx年x月x日
员工通知 篇3
公司全体员工：
20xx年端午节即将来临，公司为了感谢全体员工为公司的发展而不辞幸劳的坚守工作岗位，同时能够在高温来临之季提前送上一份清凉，公司决定发放端午节福利，具体如下：
一、发放范围：
1.依据20xx年x月xx日之前（不包含6月1日当天）公司人力资源系统在册在岗的员工名单为准，进行发放。
2.20xx年x月xx日开始与本公司解除劳务关系的`员工将不再纳入发放范围内。
二、发放标准
五芳斋粽子一提篮、咸鸭蛋一盒、王老吉一箱。
三、发放时间：
公司会在6月20日之前统一发放，请各部门人员到时候接到领取通知时，按标准规范，有序的进行领取。
特此通知！
xx有限公司
20xx年x月xx日
员工通知 篇4
对于5月23日中午14时左右，保安部领班x、工程部电工x于三期车库电梯口打架一事，通过调查现对此两人处理结果如下：
工程部电工x，住院期间潜逃，从6月1日起作旷工处理，如连续旷工15天按照制度规定视为自离，另公司保留追究其责任的权利；
保安部领班x，鉴于其出于自卫心态且能正确地承认错误，现给予丙类过失处理，撤免领班一职，降为副领班，扣除三个月（5月、6月、7月）的绩效工资，并进入考察期。
特此通知。
行政人事部
年 月 日
员工通知 篇5
xxx：
你于x年x月x日至x月x日未来上班，也未请假，公司视为旷工处理。限你于x年x月x日前，主动与本公司联系,否则按公司相关制度处理，视为自动离职，一切后果自负。
特此通知
xxxx部门
x年x月x日
员工通知 篇6
xxx：
鉴于您在无故殴打xxx，辱骂领导，且年龄较大等原因，已不再适合我公司的物业部保洁工作，且您的行为已经侵犯了他人的合法权益，并严重损害了我公司的名誉和利益。根据我国《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内通报，并立即解除劳动关系的处理。
请您于20xx年x月x日16时之前到办公室办理离职手续。我公司将保留追究你的.相关法律责任的权利。
特此通知。
办公室
20xx年xx月xx日
员工通知 篇7
xxxxx先生/女士：
依据本公司与您签订的劳动合同第xxx条第xxx款的规定，决定终止合同，请您于xxx年xxx月xxx日离开本公司。
您的'一切待遇按照xxxxx规定办理。
×××有限责任公司
xxxx年x月x日
员工通知 篇8
xxxxx先生：
因你试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的.你所在职位的录用条件。特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位给予辞退”予以辞退。
请于xxx年x月x日至公司人力资源部办理离职移交手续。
xxxxxxxx有限责任公司
xxx年x月x日
员工通知 篇9
xxx先生女士：
由于xxxxxxx原因，经部门主管及行政部门共同协商，最终经公司研究决定，请您于x年x月x日以前，办理完毕各项工作移交手续，并凭工作移交清单到财务室结清各项费用和薪资，离开本公司
特此通知。
xxx有限责任公司
xxxx年xx月xx日
员工通知 篇10
各位员工：
为了更好地发展和提升竞争力，经公司管理层商议，现决定于X年XX月XX日搬迁至地。鉴于搬迁事务繁杂且重大，为了确保有序而顺畅地进行，请全体员工积极、全力地配合搬迁事宜。希各部门作好相关的准备工作!
特此通知!
通知人：X公司
X年XX月XX日
员工通知 篇11
鉴于您在无故殴打xxxxxx，辱骂领导，且年龄较大等原因，已不再适合我公司的物业部保洁工作，且您的行为已经侵犯了他人的合法权益，并严重损害了我公司的名誉和利益。根据我国《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内通报，并立即解除劳动关系的处理。
请您于20xx年8月18日16时之前到办公室办理离职手续。我公司将保留追究你的`相关法律责任的权利。
特此通知。
办公室
xxxx年8月16日
员工通知 篇12
xxx先生/女士：
根据《劳动合同法》规定，现我司依照与您签订的劳动合同第xx条第xx款的`规定，决定与您终止合同，请您于xxxx年xx月xx日离开本公司。并于xxxx年xx月xx日前与我司办理离职交接手续。
您的相关待遇按照xxx规定办理。
xxx有限责任公司
xxx年xx月xx日
员工通知 篇13
xx先生/女士：
鉴于您在担任本公司业务部经理期间，违反公司财务规定，私自截留收入款xxxx元，严重损害了公司利益，根据本公司的《劳动管理办法》第xxxx条的规定，决定予以除名。
请于xxxx年x月x日前办理业务交接手续。
本公司保留追究您的一切法律责任的.权利。
特此通知。
xxxx有限公司
xxxx年x月x日
员工通知 篇14
各位亲爱的同仁：
从本年9月份开始，
大家都知道我们公司最近发生了一些问题，这些问题给公司经济造成了一定的压力，我们的生产产量下跌了50%，导致我们无法再继续雇用一批优秀的员工。公司一直很满意大家在受聘期间所展示的素质，并为失去您这样的员工感到遗憾。
然而，我们公司现在经营发生严重困难。连续几个月亏损若再继续亏损下去，不作相应的战略调整，将有可能发展到破产境界，所以只有尽快进行战略调整，发展有机会的'产品，才有可能保证企业的存续。所以我们不得不遗憾地通知大家，我们将裁掉20%的员工。
您忠诚的x x x有限公司在这里祝福大家有个美好的未来！
此致
敬礼！
xxx
20xx年xx月xx日
员工通知 篇15
xxx先生/女士：
鉴于您在担任本公司业务部经理期间，违反公司财务规定，私自截留收入款xx元，严重损害了公司利益，根据本公司的《劳动管理办法》第xxx条的规定，决定予以除名。
请于xxx年xxx月xxx日前办理业务交接手续。
本公司保留追究你的一切法律责任的'权利。
特此通知。
xxxxxxx
xx年x月xx日
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