处分通知书
更新时间:2023-03-31 07:57:51 通知公告 我要投稿
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处分通知书(15篇)
在现在的社会生活中,我们很多时候都不得不用到通知,通告是党和国家机关、人民团体、企事业单位在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项时,使用的下行公文。相信很多朋友都对写通知感到非常苦恼吧,下面是小编精心整理的处分通知书,欢迎阅读,希望大家能够喜欢。
处分通知书1
员工姓名:xxx ,现任公司外联部专员,20xx年X月X日14时,经公司领导发现在公司占用工作时间浏览开心网网站,并在此网中做与公司业务无关之事,严重违反了公司纪律。
为加强公司职业道德建设,严肃公司规范,根据公司制度及员工守则规定,将给予该名员工罚款处分,(罚款金额1元从当月工资扣除)以兹警告。
希望全体员工能引以为戒,自觉遵守劳动纪律,严格遵循公司规章制度,坚持良好的职业道德和工作作风,为公司的发展做出贡献。
特此通知!
xxxxxx信息技术有限公司
20xx年X月X日
处分通知书2
各部门、车间:
关于20xx年x月X日晚11:40左右车间员工赵xx、陈xx、司xx与郭xx
在宿舍发生争执、打架事件的'调查和处理通告如下:
一、事件调查
20xx年X月X日晚,员工郭xx未经行政部同意私自将外面朋友带进公司宿舍并喝酒,同楼层刘xx、薛xx等也在宿舍喝酒,约11:30分左右双方因言语产生纠纷,在外来人员的挑衅下,刘xx、薛xx等人冲进郭义刚宿舍欧打外来人员,郭xx维护外来人员进行帮架,后经人劝架拉开。
二、处理结果
根据公司管理制度相关规定,对造事责任人处理如下如下:
1.郭xx严重违反公司规定:晚上私自带外人进厂喝酒挑衅闹事是此事件的主要原因,给予罚款1200元,立即开除出厂,外来私自进厂人员交由派出所处置;
2.刘xx、薛xx在宿舍喝酒闹事带头动手打人,严重违反公司规定,给予每人罚款1000元,留厂查看一个月后再处理。
3.刘xx、司xxx在宿舍喝酒后闹事协助打架,严重违反公司规定,给予每人罚款800元,留厂查看一个月后再处理。
4.当班保安刘xx未尽到岗位职责,遇事不能及时汇报处置,罚款200元,后勤主管杨立志对宿舍管理监管不力,罚款200元。
5.即日起,公司内不准卖酒、员工不准带酒进公司、宿舍内不允许任何人喝酒,一经发现给予罚款500元处罚。
6.即日起,凡私自带人进厂者,查证属实后给予当事人罚款1000元并开除出厂的处罚,同时将非厂人员以扰乱公司管理送派出所处置!
希望全厂人员以此为戒,切实遵守公司相关规定,特此通报!
行政部
20xx年X月X日
处分通知书3
____(单位名称)____(职称、职务)____先生/女士,因____,根据____规定,经研究决定,给予____处分。
特此通知
____年____月____日
(单位公章)
(本通知发给:本人、财务、劳资部门、存档)
处分通知书4
我公司xxxxxx部门xxxxxx员工在上班,利用公司电话无故拨打私人电话。如此个人占用公司资源行为,违反了公司的员工规定第xxxxxx条,在公司内部造成了一定的不良影响。根据相应规定,为此公司决定对xxxxxx处以警告(或元罚款),以此告示,望以戒之。
xxx(签署人签名、盖章)
20xx年xx月xx日
处分通知书5
员工姓名:黄哲 ,现任公司外联部专员,20xx年X月X日14时,经公司领导发现在公司占用工作时间浏览开心网网站,并在此网中做与公司业务无关之事,严重违反了公司纪律。
为加强公司职业道德建设,严肃公司规范,根据公司制度及员工守则规定,将给予该名员工罚款处分,(罚款金额1元从当月工资扣除)以兹警告。
希望全体员工能引以为戒,自觉遵守劳动纪律,严格遵循公司规章制度,坚持良好的职业道德和工作作风,为公司的发展做出贡献。
特此通知
北京药历网信息技术有限公司
20xx年X月X日
处分通知书6
xxx同学:你好!
xxx家长:你好!
根据《普通高等学校学生管理规定》、《重庆xx学院学生管理规定》.《重庆xx学院学分制学籍管理实施细则》、《重庆xx学院学生违纪处分实施办法》,学校对xxx同学做出退学处理决定。xxx若你对处理有异议,在接到本告知书之日起5个工作日内,可以向学校提出书面申诉。学校对你提出的申诉进行复查,并在接到书面申诉之日起15个工作日内,做出复查结论并告知申诉人。你对复查决定有异议,在接到学校复查结论之日起15个工作日内,可以向上级教育行政部门提出书面申诉。在申诉期内未提出申诉的,处理决定生效。
特此告知
重庆xxx学院
年xxx月xxx日
处分通知书7
学生家长/监护人:
本学期,xxx同学从第xxx周至第xxx周,无故旷课累计已达到了xxx节,根据教育部的《中学生日常行为规范》以及我校的《关于学生旷课的`处理办法》相关规定,经学校领导处理,该生必须由家长/监护人领回家教育两周,时间为:第xxx周星期xxx至第xxx周星期xxx
(即:xxx年xxx月xxx日至xxx年xxx月xxx日)。领回家教育期间,家长/监护人必须对该生进行严加管教,使之端正学习态度,并于第xxx周星期xxx(即:xxx年xxx月xxx日)送该生来校到班主任处报到。如果该生仍不听老师教诲,将由家长/监护人领回继续教育,直至接受老师教育为止。
违纪学签名:
家长/监护人签名:
班主任签名:
xxx年xxx月xxx日
处分通知书8
处罚部门:_______ 处罚时间:____年____月_____日
经查:_______在工作中违反员工手册或其他处罚条例第_______章第_______条之规定______________决定给予_______元乐捐处罚,或______________处理。
交款人:_______人力资源部经理:_______ 财务主管:_____________
处分通知书9
刘水同志,男,35岁,曾任本公司财务部出纳。
经人揭发,经本公司依据法律途径查明:刘水同志xx年xx月至xx年xx月在xx担任公司出纳期间,将本公司存款5万元挪作其弟购房用。
经过本公司党组织的教育,刘水同志已将挪用款全部归还,并加倍偿还了利息损失,并表示对此行为的悔意。
现根据以上情节及表现,经本公司人力资源部研究决定,并报本公司总经理批准,决定对刘水同志作出如下处理决定:
1.调离原工作岗位,到公司行政部门任职。
2.每月降工资200元至xx年xx月xx日止。
某地公司人力资源部
日期:
处分通知书10
xx班王xx同学家长:
你的.孩子于20xx年11月18日违反《中学生守则》、《中学生日常行为规范》、《xxx中学学生管理制度》中的违反住校生管理规定,经学校11月22日会议讨论,为了教育全体同学,决定给予该同学(校会点名、警告、严重警告、记过、记大过、取消学籍留校察看、劝退)留校察看2个月,取消住校资格的处分。
此通知
xx中学政教处
20xx年11月22日
处分通知书11
学生家长/监护人:
本学期,xx同学从第xx周至第xx周,无故旷课累计已达到了xx节,根据教育部的《中学生日常行为规范》以及我校的'《关于学生旷课的处理办法》相关规定,经学校领导处理,该生必须由家长/监护人领回家教育两周,时间为:第xx周星期xx至第xx周星期
(即:xx年xx月xx日至xx年xx月xx日)。领回家教育期间,家长/监护人必须对该生进行严加管教,使之端正学习态度,并于第xx周星期xx(即:xx年xx月xx日)送该生来校到班主任处报到。如果该生仍不听老师教诲,将由家长/监护人领回继续教育,直至接受老师教育为止。
违纪学生签名:
家长/监护人签名:
班主任签名:
x年xx月xx日
处分通知书12
100班王xx同学家长:
你的孩子于20xx年11月18日违反《中学生守则》、《中学生日常行为规范》、《南腊中学学生管理制度》中的`违反住校生管理规定,经学校11月22日会议讨论,为了教育全体同学,决定给予该同学(校会点名、警告、严重警告、记过、记大过、取消学籍留校察看、劝退)留校察看2个月,取消住校资格的处分。
特此通知
xx中学政教处
20xx年11月22日
处分通知书13
编号:
部门:
同事:
根据《员工纪律办法》,如员工,将给予书面警告或记小过处分。按照考勤统计,你于xxx年xxx月至xxx年xxx月期间,累计迟到已达xxx次。经研究,现向你发出书面警告。遵章守纪是员工应恪守的基本行为准则,希望你纠正迟到行为,按时出勤,否则将会受到进一步的纪律处分。
人力资源部
二〇xx年xx月xx日
处分通知书14
关于给予XX同学自动退学处理的通知
各系、登封校区:
,男,学号20xx02059,1987年6月11日出生,我院运动训练系20xx级田径班学生。
根据运动系07级教学计划,该年级学生大四阶段实习时间为两个月(20xx年9月1日至20xx年10月31日)。按照规定,XX同学应于20xx年11月1日按时返校继续相关的文化课学习,但该生在没有履行任何请假手续的情况下至今未曾返校。经辅导员及同学多次联系至今仍没有任何音讯。该生无故离校已多达一个半月。为严肃校纪,警示他人,参照《郑州大学体育学院学生违纪处分实施细则》第三章第十七条第五款之规定,经学院研究决定,给予XX同学自动退学处理。
被处理的'学生如不服本处理决定,可在本决定书公告之日起5个工作日内向学院学生校内申诉委员会提出申诉。
二〇一〇年十二月十七日
处分通知书15
部门员工xxx,xxx年xxx月xxx日在上班时间内玩电脑游戏,违反xxx公司纪律规定。xxx公司在多次纪律要求中,一直强调上班纪律、服装要求,但该员xxx工一直无视公司规定,自身纪律散漫。为杜绝此类现象的.发生,根据xxx公司的上班纪律规定,经部门领导研究决定,现暂对xxx部门员工xxx的违纪行为予以通报批评并警告。xxx希望全体同事以此为戒!严格遵守公司的管理规定,如再发生类xxx似现象,公司将给予从重处理!xxx特此通报!
行政人事部
20xx年xx月xx日
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