年后求职常见陷阱

 

　　一、街头黑职介非法招聘。

　　此类招聘的风险系数最高，招聘者多在街边摆设摊位或随处散发传单，其传单内容多为虚假招聘信息。

　　二、网络招聘真假难核实。

　　目前，只要招聘者提供公司营业执照副本的复印件就可以在招聘网站刊登信息，至于信息是否虚假，网站没有办法逐一核实。

　　三、高薪聘男女公关骗局。

　　这类“高薪招聘”信息，多以酒店、宾馆、饭店等名义发布，且以网络、手机、路边为主要发布阵地。

　　四、高管岗位变身业务员。

　　这类招聘信息多以招聘“市场总监”、“市场部主任”、“保险业务部经理”等为幌子，实则招聘“业务员”、“广告经营人员”、“保险推销员”等。

　　五、“复杂”工作逼退求职者。

　　如用人单位对求职者长期试用，廉价使用劳动力，使得求职者“竹篮打水一场空”，且丧失了其他工作机会;或收取保证金后，安排根本无法完成的“复杂”工作或非法工作，逼得求职者不得不自行解除劳动合同。

　　特提醒即将踏上工作岗位的求职者：

　　1.在通过职业介绍所找工作时，一要看该职介所有没有“一照两证”，即营业执照、劳动力中介服务许可证和税务登记证(国税和地税);二要看有没有招工委托书。按照规定，用人单位必须向职介所出具招工委托书。

　　2.一般来讲，正规的用人单位不会以任何名目收取任何费用和押金，有此类行为的用人单位均属违法。一旦出现此类情况，求职者应坚决拒交，并向招聘单位所在地区的职能部门进行举报。

　　3.求职者在应聘前，应对自己的.工资收入有理性的预期，对一些工作技术性不强，却开出高薪的招聘，要格外小心。

　　4.求职者在面试通过后，一定要与用人单位签订书面合同。签订劳动合同时，应注意三点：一是检查该用人单位是否经过工商部门登记，注册是否过期，否则所签合同无效;二是合同上的字句应准确、清楚、完整，不能用缩写、替代或含糊的文字表达;三是要与用人单位约定相关责任，并体现在合同中。试用期内也要签合同。如果合同含有违规条款，求职者应当果断拒签，并向当地劳动保障监察部门投诉举报。

　　每到找工作的高峰时段，公安部门都会加大对类似招聘骗局的防范和打击力度，同时强化对求职者的宣传，使大家能做到心中有数。他说，求职者找工作时，首先还是应该选择正规的劳务市场或有相应资质的中介机构，参加正规的大型招聘会也是不错的选择，“在这些地方，用人单位都是经过了层层把关，可靠性是很高的，一般不会出现欺诈的问题。”他认为一些街头的招工小广告存在一定风险，求职者在面对这些信息时要慎之又慎。即便是联系到的工作，求职者也要长个心眼，如果实在不放心，可以通过拨打114、上网等方式，查询公司的地址、注册信息等等，以核实用人单位的真实性。

　　除此之外，他指出求职者千万不要随意把自己的身份证、学历证明等证件随意交给招工者，也不要轻易向招工者交付所谓的报名费、服装费、体检费等等，“在没有签订劳动合同之前，正规的用人单位一般是不会向求职者收取任何费用的。”当然，他强调如果求职者觉得自己可能落入“陷阱”，应当在第一时间联系公安、工商、劳动等部门，而不要认为损失不大就忍气吞声。

 

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