幼儿园及中小学教师资格面试评分标准《二》

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中小学和幼儿园教师资格面试考核包含结构化面试、试讲和答辩。其中任何一个环节出了问题都会对面试结果产生影响。今天，小编就为您列举一下面试不合格的典型表现，希望各位考试的时候引以为鉴。

一、答非所问

这是很多考生的通病，尤其在答辩环节。没有听清问题很容易造成误解，从而出现答非所问的情况。

二、严重缺时

这主要体现在试讲环节。试讲的时间是十分钟，如果考生在五分钟之内就主动结束了自己的试讲，考官可以直接判定不合格。因此，考生要特别注重时间的把握。建议时间观念不强的考生戴个手表去考场。

三、违背规则

试讲的要求在试题清单上面会写明，例如需要适当的板书、需要设计互动环节、全英授课等等。如果考生在试讲过程中漏了试题清单明文规定须展示的某个环节，这势必会造成比较严重的扣分。有些考生由于过度紧张而忘记在试讲的时候展示自己的板书。也有不少考生为了面子而忽略了自导自演的互动环节。出现类似这些违背规则的情况必然会导致严重的失分。

四、频频冷场

在考场上，绝大多数考生都会紧张。毕竟考官不会配合考生的试讲，甚至会摆出很严肃的表情。考生需要调整好心态，不必去琢磨考官的心思。

五、生搬硬套

有些考生为了投机取巧，在网上或某些参考资料书上寻找所谓的“万能”段子并背了下来。到了考场不顾实际问题，生搬硬套。殊不知，考官最反感这类迷失自我的考生。一旦被考官抓住把柄，面试结果往往都会不合格。切记：面试不是演戏，千万别跟考官玩套路!

同时，中小学教师资格考试面试总分为100分，考生成绩达到60分即为合格。考生面试结果只提示合格或不合格，不公布具体分数。

幼儿园教师资格面试评分标准：

小学教师资格面试评分标准:

中学教师资格面试评分标准:

幼儿园及中小学教师资格面试评分标准

教师资格面试是选拔合格教师的重要环节，其评分标准直接关系到选聘过程的公正性和教师素质的提升。针对幼儿园及中小学教师资格面试，以下是评分标准的具体内容。

一、专业知识与能力

1.专业知识掌握程度（40分）：评估教师的学科知识储备及教学准备工作。

2.教学能力（30分）：评估教师的课堂教学能力、教材运用能力及教学方法选择能力。

3.教育教学经验（20分）：评估教师的任教经验及其在教育教学实践中的反思和总结能力。

二、教育教学素养

1.教育理论水平（20分）：评估教师对教育学核心理论的掌握程度及其对教育教学实践的指导能力。

2.教育教学研究能力（20分）：评估教师对教育教学研究方法的应用能力及其研究成果。

三、教师职业道德与素质

1.师德师风（30分）：评估教师的教育教学责任感、职业道德及教育教学理念。

2.教师个人素质（20分）：评估教师的人际交往能力、沟通能力、自我学习能力及创新能力。

四、面试表现

1.语言表达能力（20分）：评估教师的语言表达能力、逻辑思维能力和应变能力。

2.形象仪表（10分）：评估教师的仪容仪表及个人形象。

通过以上评分标准，能够全面、客观地评估教师的专业素养、教育教学能力以及职业道德与素质。评委们可以根据标准给予相应的得分，从而选出优秀的教师。

同时，考生也应该在面试前充分准备，从各个方面全面展示自己的能力与素质。除了掌握专业知识以外，还要注重提升教学能力和教育教学研究能力。此外，培养良好的师德师风和教师个人素质也是必要的。在面试过程中，要注重语言表达能力和形象仪表的塑造，给评委留下良好的印象。

综上所述，幼儿园及中小学教师资格面试评分标准是一项重要的选拔工作。通过科学合理的评分标准，能够选拔出素质优秀的教师，提升教育教学质量，为学生的成长和发展提供良好的保障。

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