综合人事管理面试常问的六类问题汇总

 

　　一、跟我谈谈你自己：

　　1. 你比我口试的其他应征者强在甚么地方?

　　2.你最好的朋友怎样评价你?从现在到将来的5年时间内，你希看做些甚么?

　　3.假如你可以轻松改变你性情中的一件事，那将是甚么?为何?

　　4.描写你的管理哲学。

　　5.成功和失败对你而言意味着甚么?

　　二、教育背景：

　　1.你参加过甚么课外活动?

　　2.你过往学到了甚么知识，你为何要选择这些主修课?你选择辅修课的缘由是甚么?你最喜欢那一门课程?最不喜欢哪一门3.为何你会在非专业领域求职?

　　4.你从简历中提到的实习里学到了甚么?

　　三、谈谈你的工作经历

　　1.告知我你最近从事过的三种职业，解释你做过的工作。你工作的方法，你的工作伙伴和上司，你的老板和你的团队成员。

　　2.你最喜欢的工作是甚么?为何?

　　3.告知我过往最好的/最坏的老板?

　　4.回想一下，你能够做些甚么来改进你同那个老板的关系?

　　5.在你从事过的每一个工作岗位上，有无管理过人?

　　6.你具有组织能力吗?

　　7.你能公道管理时间吗?

　　8.你怎样应付变化?

　　9.在压力下你能好好工作吗?

　　10.假如可以重新开始职业生涯，你会有甚么不同行动?

　　11.你愿意独立工作还是同其他人一起合作?

　　12.你一般如何应付冲突?

　　13.你常常换工作，我们怎样知道这份工作你会坚持多久呢?

　　四、让我们谈谈目前的(或上一份)工作

　　1.你为何斟酌离开上一份工作?

　　2.你的老板以为你现在在哪里?

　　3.你依然在简历上列出?

　　4.你以为雇主应当给与员工甚么待遇?

　　5.告知我你在目前工作中度过的典型一天。

　　6.你的主管留下任务，随后的一整周都不在公司，你没法联络到他，并且也不能完全理解这项工作，你将怎样做?

　　7.为何你到现在为止还没有收到任何公司的聘请书?

　　8.谁给你提供的聘请书?你担负甚么职位?薪水是多少?

　　9. 假如你离开目前的工作，公司会有甚么情况发生?

　　10.假如在目前的工作做得那末开心，为何要离开?

　　11.假如你对现在的工作抱怨，而他们又对你评价很高，为何不让他们留意到你关注的事情呢?

　　12.你的同事怎样描写你?

　　五、你很了解我们公司吗?

　　1.你对这个职位最感爱好的是甚么?对我们公司呢?

　　2.你听说过的我们公司信息中，你不喜欢甚么?

　　3.这个公司比你之前工作的公司要大(小)很多，你对此有甚么感觉?

　　4.你对你的下一份工作抱甚么期看?

　　5.我描写的工作哪一方面对你最没有吸引力?

　　6.基于对行业的了解，你申请的工作是你心目中的理想工作吗?

　　7.你怎样应付工作中最无趣的或最使人不愉快的部份?

　　8.你在工作上没有多少经验，你打算怎样学习必须晓得的知识?

　　9.你以为我对这场口试操控得怎样?

　　六、总结性题目：

　　1.你身体是不是健康?用甚么活动来保持体形?

　　2.你如何在职业和家庭之间维持平衡?

　　3.你愿意重新迁居吗?

　　4.不工作的时候你喜欢干些甚么?

　　5.你最近读了一本甚么书?

　　6.你最近看的一部电影是甚么?

　　7.你还有甚么题目吗?

　　8.你要求的薪水已接近这份工作的上限，为何要这么多?

　　9.你甚么时候可以开始工作?

　　10.有无甚么因素将限制你从事这项工作?

　　11.你现在有无斟酌其他工作?我提供的方案里你觉得需要讨论的?

　　人事面试常见问题

　　1、请简单自我介绍及家庭背景?

　　回答：我是xxx，来自xx，毕业于xxxx学院，本科学历，人力资源专业，应届毕业生，在学校有书法社团工作经验。

　　2、用最简洁的语言描述您从前的工作经历和工作成果有哪些?

　　回答：在大学期间任职书法社副社长职务，协助社长做社团招生、校书画展、社团日常管理工作。我总共招收100名社团成员，举办过3次校书画展，个人荣获书画二等奖。大学的社团工作也获得学校领导的一致认可。这些成绩只代表过去，将来如能在贵公司就职，我会更加努力。(语言要简练准确，一定要量化，不要含糊)

　　3、您认为此工作岗位应当具备哪些素质?

　　回答：人事专员岗位，需要服务意识好、熟悉专业知识、工作思路清晰、情商要高。这些素质是我大学担任副社长期间锻炼出来的。

　　4、请谈谈您对所学专业的理解?

　　回答：人事专员，主要是做好六大模块：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪资福利管理、劳动关系管理。人是企业发展的`根本，离开了人就意味着终止。只有做好人力资源管理，才能发挥人的最大价值，促使企业更好发展。

　　5、为什么来我们公司应聘?

　　回答：我在网上得知贵公司的企业文化、发展前景，管理模式相当不错，这些都挺符合我的要求，所以就来贵公司面试。

　　6、您认为自己在这个岗位上的竞争优势是什么?

　　回答：首先我的专业成绩较为优秀(可提供成绩单)，我的服务意识强，在校期间多次参加志愿者活动;文字功底好，在校刊上发文5次(可提供简报);学习能力强，取得通过人力资源管理师四级证书;爱好阅读，参加校朗诵比赛获三等奖。这是我的一些优势。

　　7、您平时习惯于单独工作还是团队工作?

　　回答：我的工作习惯，在组织大型活动如举办书画展，要协调各方面的人员，内部和外部的关联事务，这就要求团队合作，能够提高工作效率;在我写报告总结、出活动方案时，又会静下心来独自思考。

　　8、在工作中您喜欢用哪种形式沟通?

　　回答：我较喜欢用平等的方式去沟通，只有在和和气气的氛围中去沟通才是最有效果的。有些人很高傲就会遭受团队的排斥，有些人自卑(不自信)同样也会被人瞧不起。

　　9、您如何使自己了解业务上的最新动态?

　　回答：我平时喜欢上网搜索人力资源专业网站，网络上拥有海量最新的信息，同时也参加人资论坛和专业培训，这些都可一获得最新资讯。

　　10、您受到领导批评时，会怎么想?

　　回答：我首先会接受批评，然后会分析事情的原因。如是我的错，就会记在心里，吸取教训;如果不是我的错，我会向领导说明事情的过程，得到领导的理解。

　　11、你对加班有何看法?

　　回答：如果工作需要我会义不容辞加班，但同时我也回提高工作效率，减少不必要的加班。

　　12、请列举您的三大优点和三大缺点?

　　回答：优点,诚实、勤奋、有爱心

　　缺点，不懂拒绝、不够理性、喜欢较真

　　13、您所期望的待遇是多少?

　　回答：公司应该有薪资标准，我相信公司是根据能力来定工资。

　　14、您要求公司提供的福利有哪些?

　　回答：提供食宿、五险、培训机会。

　　15、您未来三年内的目标是什么?

　　回答：我喜欢人事行政工作，首先做好本职工作，从基层做起，服从公司的安排;然后不断深入学习专业知识，能有培训的机会提升管理能力;再条件满足的情况下能有晋升的机会，做到人事主管的位置。

　　HR们，对照自己的面试经历，看看这些问题是否被说中呢?

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