市水利局创建学习型党组织工作总结
更新时间:2024-09-14 12:14:46 总结心得 我要投稿
市水利局创建学习型党组织工作总结
为认真落实《中共市委办公室印发<关于推进学习型党组织建设的实施意见>的通知》(办发〔〕35号)的精神和要求,进一步提高我市水利系统党组织的学习力、创新力和战斗力,充分发挥党支部在建设学习型单位、推进市水利事业的政治核心和示范引领作用,我局党组决定,在市直水利系统全体共产党员中开展建设学习型党组织的活动,以深化学习型单位创建工作,进一步提高市直水利系统的整体质量和水平,回顾一年以来学习型党组织的创建工作,收获较多,现总结如下。一、指导思想明确,组织领导到位。
在开展建设学习型党组织的活动中,我局机关党委首先使全体党员明确建设学习型党组织是“以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、和谐社会的建设、努力建设学习型政党的总要求,把党建理论与学习型组织建设理念结合起来,在党组织内和党员中营造终身学习的组织环境,确立在实践中以学习创新促进发展和完善自我的共同远景,增强全体党员学习的自觉性和有效性,提升工作水平,创造优异业绩,全面完成我局发展规划的各项目标。其次为确保我局建设学习型党组织活动正常进行和有效开展,局机关党委出台《市市直水利系统推进学习型党组织建设实施方案》,成立建设学习型党组织领导小组,领导小组组长由局党组书记、机关党委书记罗家才担任,副组长由副局长李亚理、彭进宇、纪检组长黄燕担任。成员由局机关党委委员、直属单位党支部书记担任。领导小组下设办公室,负责对活动的具体指导,办公室主任由局机关党委副书记、党支部书记黄永茂担任,副主任由局机关党委委员、党支部副书记姚远担任,办公室日常工作由甘健忠、陈访虹、范海振、李静娴负责。领导小组在市直工委的指导下开展本局建设学习型党组织的领导、考核、督促等工作。
二、学习型党组织建设的主要做法。
(一)树立学习理念,筑牢学习型党组织建设的根基。思想是行动的先导,通过三个学习理念的树立,大兴学习之风。一是牢固树立学习就是责任的理念。把学习作为首要工作任务来抓,并确立为对党的事业忠诚和高度负责的体现,不断增强党组织学习的责任意识和使命意识,不断提高学习的自觉性和积极性,做到“生命不息,学习不止”。二是牢固树立学习就是工作的理念。切实转变观念,摒弃把学习当作工作负担的片面认识,引导党员干部正确处理学习与工作的关系,达到了学习、工作相互渗透,相互促进,相得益彰的效果。三是牢固树立学习就是乐趣的理念。建立公平、公正的激励机制、任人为贤的用人机制、切实有效的培训机制,为党员干部搭建自我价值实现的平台,让他们为了突破自我、体现价值而学习,自觉把学习当作一种高品位、高质量的生活,从中深刻地领会人生的意义和快乐。
(二)明确学习目标,增强学习型党组织建设的动力。把提高支部党员素质、增强党支部的学习力、创造力、执行力作为建设学习型党组织的目标,实现将学习转化成为谋划工作的思路、解决问题的措施和提高党性修养、加强党性锻炼的实际步骤。同时,把将学习作为净化陶冶情操的有效手段,通过加强党风廉政建设教育、加强反腐倡廉学习,建设廉政文化,建立良好的反腐倡廉生态环境。
(三)丰富学习内容,抓好学习型党组织建设的落实。根据学习内容的性质和学习时间的安排,并结合党支部的工作实际,采取了党支部领学、聘请专家导学、交流体会互学、研讨会等方式,不断丰富学习形式,增强了学习效果。同时,把学习型党组织建设与学习实践科学发展观、党的基层组织建设年、对党忠诚教育等主题活动紧密结合,不断拓展学习模式,促进党员干部自觉用理论知识武装头脑、指导
实践、促进工作。
(四)健全学习制度,强化学习型党组织建设的后劲。创新人才工作的体制机制,建立整体化的党政人才、专业技术人才、水利管理人才的培养、评价、使用、流动、激励和保障为主要内容的体系;通过建立全局职工教育培训档案,落实学习培训“一人一证”工作,逐步完善党员学习制度;完善职工学习考核和激励机制,定期收集、通报全局各科室、各直属单位干部的学习情况,把理论素养、学习能力和学习情况作为选拔任用的依据和考核内容,倡导读书学习、调查研究的良好风气,推进学习型党组织建设科学化、规范化和长效化。
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