浙江省高温补贴发放标准，什么是高温补贴

2023年浙江省高温补贴发放标准，什么是高温补贴

　　根据浙江官方发布的企业夏季高温津贴标准通知，表示6月起将会发高温津贴，届时6月份起，小伙伴们会多收到一笔钱。以下是小编整理的2023年浙江省高温补贴发放标准，什么是高温补贴，希望对大家有所帮助。

　　2023年浙江省高温补贴发放标准

　　高温作业工人每人每月225元;非高温作业工人每人每月180元;一般工作人员每人每月145元。发放时间为4个月(6月、7月、8月、9月)。企业安排劳动者在35℃ 以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃ 以下的，应当向劳动者发放高温津贴。

　　各单位要采取切实有效措施，做好高温天气作业的劳动保护工作。日最高气温 达到40℃以上，应停止当日室外露天作业;日最高气温达到37℃以上、40℃以下 时，企业全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不 得超过国家规定(即：重劳动、中等劳动、轻劳动分别为20、30、40分钟)，且在气 温最高时段3小时内不得安排室外露天作业;日最高气温达到35℃以上、37℃以下 时，企业应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外 露天作业劳动者加班。企业不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气 期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业，确保劳动者身体健康和 生命安全。

　　什么是高温补贴?

　　高温补贴是针对高温条件下从事经济建设和企业生产经营活动的职工发放的特殊工资性补偿。发放目的是保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康。

　　国家规定，用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温补贴。目前，各地都在调整高温补贴的标准，北京的高温补贴7月7日宣布要翻倍。

　　如何领取高温补贴的?

　　判断是否属高温补贴发放对象有两个标准，符合其一即算。分别是：从事露天岗位工作;用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)。

　　前者一般包括建筑工人、交警巡警、环卫工人、户外线路检测人员、仓库搬运工等;后者一般炼钢工人、机械铸造工人等，具体需要看工作场所的温度。像一些工厂的铁皮厂房，里面若温度超过33℃，也应发放高温补贴。

　　只要用人单位安排了高温作业，企业、事业单位和个体经济组织等单位的劳动者都可依法享受高温津贴。而且，不得安排怀孕女职工在35度以上的天气从事高温作业，饮料不能用来充抵高温津贴。因高温天气停止作业，不得扣减工资，因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。

　　浙江省现在的高温补贴是每人每月225元，并不是所有的劳动者都可以领取到高温补贴的，要想领取高温补贴，必须满足两个条件，第一个是在露天的岗位里工作，第二个是室外温度不能降到33度以下。一般情况下，用人单位每个月给劳动者的高温补贴不能超低于60元。

　　我国法律关于高温费标准是怎样规定的

　　1、企业安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，应当向劳动者支付高温季节津贴，津贴标准每天不低于10元。

　　2、企业应结合生产经营特点和具体条件，建立高温季节津贴制度，并通过民主协商合理确定本企业的高温季节津贴发放条件、范围及具体标准。

　　3、企业在发放高温季节津贴的同时，不能影响高温岗位工作劳动者的高温岗位津贴的发放，并继续做好高温季节工作现场清凉饮料的供应。

　　4、各企业，特别是从事高温作业和户外作业的行业，要制定合理的作息制度，当气温达到35℃及以上时，可根据实际情况调整、缩短工作时间。当气温达到38℃及以上时，除涉及国计民生、城市运行安全和人民基本生活等重要行业外，工作环境不能满足极端高温条件作业的企业，可视实际情况采取暂停工作和保证休息等措施。

　　5、各级劳动保障部门、工会组织、企业主管部门，要加强督促和检查，确保高温季节保护职工健康的各项措施落到实处。

　　6、本通知下发前今年已有的高温日，企业应按本通知规定发放高温季节津贴。

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