会计求职者的N多求职经历

 

　　资本决定薪资

　　我最早在南京一家大型跨国公司工作，主要做材料会计。工作第二年的时候，在《现代快报》上看到南京金城集团和德国采埃孚合资企业。同事告诉我工资不错，并且他们招聘成本会计。对比我当时的薪资，心里突然产生极大不平衡。我以这么高的水准，到那去还不薪资翻番!于是我动了想要跳槽的念头。

　　没想到面试官却说我的工作严格来说不是成本会计，不过他们对我考过的证书很感兴趣。能够给我的待遇是税后2300左右。我就算经验没有那么丰富，但是有证呀!竟然被这样廉价雇佣，简直可笑!于是我马上拒绝了。但事后我也深刻反思：其实，我只值这么多钱，公司愿意雇用我，可能只是看在证书的面子上而已。只有把真本事学到手，才有资本与企业谈价钱。

　　不要忘记谦逊

　　当我有了三年工作经验的时候，终于按耐不住那颗想要展翅高飞的心，断然辞去我原有的工作，开始了一段坎坷的面试之旅。最开始，去一家做IT的软件学院面试，面试我的财务总监说，虽然我学校的牌子不怎么样。但是看重我大型跨国公司的经历，所以愿意要我参加面试。

　　财务总监对我的ERP系统很有兴趣，说他们的商务部要搞一套ERP ，让我来做主管。那时的我自信过了头儿，说话轻狂且激昂，没有谦逊。一心想着像我这样的人才，去这么个小地方简直是给足了他们面子!结果给了我沉重一击，财务经理说我很有才华，他们也很喜欢我，但是由于我性格不够沉稳，在部门协调工作的时候，可能会处理不妥当。后来回想，可能更多是因为我太过张狂，以至忘记谦逊。面试也失败告终。

　　要学习的还有很多

　　在我诸多的面试中，吉利汽车给我的印象是深刻的，也是最失败的一次面试。如同诸多大公司一样，经过重重筛选，初试，复试和最终试，得以见到最终boss。我是个对自己非常有自信的人，之前的种种面试，也从没有因为我的业务能力而宣告失败。但这一次，让我深刻领悟了自己的浅薄。

　　当进去面试后，面试官问了我两个问题。你知道汽车仪表板的价格吗?我没有答出。面试官毫不客气的说：“那你这个成本会计怎么做的?”我告诉他我们有专门的价格管理人员。你会中长期融资吗?不会是显而易见的。然后就是良久的沉默。我落魄的离开吉利汽车。突然感觉，自己没有面试前的那么自信了。

　　总结这段经历我面试不下30家公司，职位都在财务经理以上，但成功的并不多，有些待遇达不到要求，有些待遇能达到要求，但面试过程中的所见所闻，让我最后决定不去。在与猎头接触时，深有感触。其实，衡量一个人的价值和能力，薪水不是唯一标准，有行业积累的因素、有机遇。

　　很想对刚出校门的刚刚开始人生奋斗的同行们以下几点建议：

　　1、 找一家知名企业，最好是外企。

　　2、 工作至少5年以上，直致没有实质上的发展空间，但现在外企基本上都实行本土化战略，只要有能力，上升空间是有的`。

　　3、 行业积累和企业积累对一个高级财务人员很重要，频繁更换工作会使个人竞争力大大下降。

　　4、 毕业后1-5年是基础积累阶段，力争全面掌握会计核算的各模块、税务、ERP流程、企业经营流程和模式。

　　5、 好的高级财务人员需要坚实的业务基础、财务战略思维、很好的沟通能力、很好的执行力。这些都要注意在日常工作中不断总结，不断学习。

　　6、 韧性是财务人员最可贵的品质。遇到难以解决的问题时，坚持再坚持，时间会改变一切片。

　　7、 主动争取工作上的挑战，你的主管永远喜欢有悟性、有上进、主动、有责任心的下属。

　　8、 5年后考虑读MBA，且要读名校MBA，我个人认为好的MBA学习过程，对财务人员非常有帮助，因为财务人员一般性格内向、细节关注有余但战略能力不够，但财务人员的优势在于能掌握企业其他员工无法接触的核心，更能全面理解企业的运作。所以，MBA可能会使有些财务人员的职位发展如虎添翼。

 

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