2019年法定假日加班费怎么算？《二》

"

2018年即将过去，2019年放假安排已经公布，即将迎来两个法定家假日——元旦和春节。朋友圈各种假期攻略盛行，比如回家、聚会、旅游……但事实上很多像新闻、交通通运输、餐饮娱乐等行业从业者由于工作性质特殊，是无法在法定节假日正常休假的。根据《中华人民共和国劳动法》规定：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。在山东，加班工资应该怎么算?按山东省17地市最新平均薪酬计，山东职场人士“双节”加班费能领多少钱?哪个城市、行业的加班费高呢?山东平均薪酬5562元，“双节”加班赚6137元计算公式：三倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%双倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%每小时加班工资=日加班工资÷8公式说明：1、21.75天为平均每月计薪天数。2、加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。此文以齐鲁人才网发布的山东省平均薪酬为基数。(注：本文所有薪酬数据均来自齐鲁人才网正在发生交易的求职招聘数据。)

2019年法定假日加班费怎么算？

对于很多人来说，法定假日是休息和放松的好时机，但对于一些需要加班的人来说，可能需要在假日进行工作。那么，2019年法定假日的加班费应该如何计算呢？

首先，根据《劳动法》的规定，法定假日的加班费是工资的300%。也就是说，如果你在法定假日加班，则应该获得平时工资的3倍作为加班费。

然而，需要注意的是，法定假日加班费的计算方式可能会因不同单位的规定而有所不同。一些单位可能会根据自己的劳动合同或公司政策来确定加班费的具体数额。因此，建议在加班前提前了解自己单位的相关规定，以避免产生纠纷。

另外，还有一种情况需要注意，即如果法定假日与周末连在一起，并且单位规定需要在这个连续假期内工作，那么根据《劳动法》的规定，应该按照加班双倍工资的标准来支付工资。也就是说，在这种情况下，加班费应该是平时工资的2倍。

总之，根据《劳动法》的规定，2019年法定假日的加班费是工资的300%。不过，具体的加班费计算方式可能会因不同单位的规定而有所不同。因此，在加班前建议了解自己单位的规定，以避免产生纠纷。

希望以上信息能够帮助您了解2019年法定假日加班费的计算方式。如果您还有其他疑问，建议咨询单位的人事部门或法务部门，以确保自己的权益得到保障。

"

【2019年法定假日加班费怎么算？《二》】相关文章：

春运将至 今年抢票还会那么难吗2024-04-22

学校推出“无声食堂”是因小失大2024-04-22

“凭券学生免费家长全价”，商业2024-04-22

2019春节档上映十大电影《二》2024-04-22

加快“数字一带一路” 防止被“2024-04-21

改革开放40年征文 中国改革开放42024-04-21

什么是专业级差？“专业级差”如2024-04-20

什么是平行志愿？平行志愿投档流2024-04-20

2022年陕西高考录取人数27.66万2024-04-20

什么是自学考试？走进自考的前世2024-04-20