为什么自己的工资“拖后腿”？

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近日，山东省人力资源和社会保障厅、山东省医疗保障局印发通知，公布2021年度全省全口径城镇单位就业人员平均工资等有关问题，根据省统计部门提供的相关数据，经测算，2021年度全省全口径城镇单位就业人员平均工资为79597元。

按照国家和省有关规定，山东2022年度职工基本养老保险、职工基本医疗保险、工伤保险、失业保险个人月缴费基数的上限为19899元，下限为3980元。

为什么有人表示自己工资“拖后腿”？统计部门公布的平均工资是税前工资。包括的内容不仅仅是最终到手的实发工资，还包括单位从个人工资中代扣代缴的个人所得税、社会保险基金和住房公积金等个人缴纳部分，而且也包括不管是以月度、季度还是年度发放的各类奖金、补贴等。

因此，公布的平均工资比个人实际拿到的工资要高。平均工资不等于个人工资。平均工资是某一范围内所有个人工资的平均值，用于比较不同总体工资水平高低。不能将个人情况简单地与全省平均水平进行比较。

由于所处行业、隶属关系、单位性质、所在地区、经济效益及个人所在的岗位不同等诸多因素，各地之间、各行业之间工资水平客观上存在较大差异。平均工资正是有高有低的共同作用下得到了平均数。多少人低于或高于平均数，还可以反映出收入结构。就目前我国居民收入而言，高收入的人比例偏少，而中低收入的人比例占大多数，平均工资受高收入群体影响更大。

工资是每个人努力工作的回报，但有时候我们会发现自己的工资似乎总是“拖后腿”，无法达到预期的水平。究竟是什么原因导致我们的工资无法增长呢？

首先，一个重要的原因是我们的技能或经验不足。随着社会的发展，技术和知识的更新速度越来越快，如果我们没有不断学习和提升自己的能力，就很难跟上时代的步伐。在竞争激烈的职场中，优秀的技能和经验是得到高薪工作的基础。因此，我们需要不断学习、培训和实践，提高自己的专业技能，才能在工资上有更好的表现。

其次，受教育水平也是影响工资的重要因素之一。相比于没有受过高等教育的人，拥有学位或研究生学历的人往往获得更高的工资。这是因为教育能够为我们提供更丰富的知识和技能，使我们具备更好的解决问题和创新能力，从而在工作中具备更高的竞争力。因此，如果我们有条件，应该尽量提高自己的教育水平，以获得更好的工资待遇。

此外，工作经验也是影响工资的关键因素之一。通常来说，拥有更多的工作经验的人往往被视为更加成熟和有能力的员工，他们在工作中积累了丰富的经验和技能，能够更好地应对各种挑战和问题。由于工作经验的积累需要时间，所以年轻人在刚毕业时往往会面临工资较低的情况。然而，只要我们在工作中不断锻炼和积累经验，就能够逐步提高工资水平。

此外，不同行业和地区的工资差异也是普遍存在的。由于各行各业的市场需求和经济发展水平不同，不同行业和地区的工资水平也会有差异。一般来说，一些技术含量较高、需求较大的行业往往能够提供更高的工资，而一些劳动密集型行业的工资就相对较低。同样，发达地区的工资水平通常会高于欠发达地区。因此，如果我们希望获得更高的工资，就可以考虑转行或者搬迁到工资水平较高的地区。

总的来说，工资水平的提高是一个复杂的问题，受到多种因素的影响。除了个人的技能、教育水平和工作经验外，行业和地区的差异也会对工资产生影响。因此，我们应该不断提升自己的能力，适应时代的发展，从而获得更好的工资待遇。

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