女人要注意的求职陷阱

 

　　三类常见求职陷阱

　　1.巧立名目收取各种费用陷阱

　　招聘单位巧立各种报名费、建档费、体检费、培训费等名目收取各种费用，到时候再以各种理由，不予录用，也不退钱或少退钱。这种招聘其目的就是为了骗钱。

　　2.假工资和假承诺陷阱

　　一些公司打着“高薪、高档”工作的幌子招聘业务员，实际薪酬却只是微薄的底薪，所谓的“高薪”是与业绩挂够的拼了老命也难以拿到的“镜花水月”。

　　3.各种隐性求职陷阱

　　有的企业根本不打算招聘员工，高调发布招聘信息只是为了自我宣传、扩大影响。这对于不明真相的求职者来说，虽然经济上可能没有多大的损失，但也白白耗费了时间和精力。

　　四种常见欺骗手法

　　1.以高薪为诱饵骗取钱财

　　每一位求职者都希望能找到一份高薪的工作。因此，一些用人单位就以夸张、离谱的高薪为诱饵骗人。例如，一些根本没有发展实力的小公司，也开出“月薪3000元起”这样诱人的薪酬来诱使求职者上钩。等到求职者办理“登记手续”时，对方就会要求应聘者交“建档费”、“服装费”“风险压金”等各种费用。

　　2.黑中介冒充招聘单位

　　部分黑中介会冒充招聘单位开出诱人的条件，并尽量隐瞒自己中介的性质，要求求职者交纳建档费、报名费等各种费用，当求职者发现上当要求退还费用时，却推脱这些是中介收费。按规定，中介机构向求职者收取费用时不得隐瞒自己的身份，不得欺骗求职者。求职者即使交纳费用，也一定要保留好相应票据，以便维权。

　　3.骗取求职者作品

　　这是一种手法更为高明的智力陷阱，常常以录用考试为名骗得求职的程序设计、策划方案、广告创意设计、文章翻译等劳动成果。现在的招聘市场中，这种披着所谓公平竞争的外衣堂而皇之地占有他人的劳动成果的行为并不鲜见。广大求职者一定要擦亮眼睛，多加小心。

　　4.扣留证件要求求职者做不正当商业行为

　　初次求职者一般经验缺乏，加之求职心切，因此市场上有人设陷阱，诱骗无经验的求职者(尤其是学生)从事不正当的商业行为，或用不当手法扣留求职者保证金、证件等，使无辜者受害。

　　五点规避要领

　　1.拒交各种名义的费用

　　任何招聘单位，以任何名义向求职者收取抵押金、服装费、产品押金、风险金、报名费、培训费等行为，都属非法行为。求职者遇到此类情况，要坚持拒交，千万不要因为急于得到这份工作，而委曲求全。因为这样的招聘行为即使不是诈骗，也是违法的。连违法的事情也敢干，这样的公司你进去了有好果子吃吗?

　　2.警惕外地招聘

　　对外地企业或某某外地分公司、分厂、办事处的高薪招聘，不论其待遇多么好，求职者更要保持清醒的头脑和高度的警惕，不要轻信他们的'花言巧语。这类招聘往往利用大家对外地企业不熟悉的软肋，大行欺骗。面对这种招聘，如果你有兴趣，可以到劳动保障部门咨询，以确定真伪，否则被骗工骗钱甚至被人贩子骗卖，就悔之晚矣。

　　3.学习劳动法规和相关政策

　　求职者在求职前或求职过程中，应主动学习一些劳动法规和相关政策，以提高自己的求职素质和独立思考的能力。这样也能够更好地保护自己的合法权益并不受欺骗。

　　4.多种途径了解公司背景

　　在求职者正式签约之前，要想方设法去了解该招聘企业的一些主要信息，以免误入骗子设下的陷阱。比如：查看招聘单位的营业执照等相关证件;了解办公或生产的具体地址和电话号码，并了解核实。这样可以有效地防范一些“克隆”公司的诈骗行为。

　　5.谨慎签订劳动合同

　　与用人企业签合同时，求职者要“三看”：一看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限，否则所签合同无效;二看合同文字表述是否准确、清楚、完整，不能出现缩写、替代或含糊的文字表达;三看劳动合同是否有一些必备内容，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险和福利、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。必须签书面合同，试用期内也要签合同。

　　不管是职场高手还是职场"菜鸟"都要在求职时拿出百分百的戒备和信心去找工作，对于一些不正规的公司或企业即使再大的诱惑都不要上了他们的勾，一定要按正规的渠道进行，不要相信"天上会掉馅饼"的好事，希望广大求职者分辨好是非好坏，防范求职可能遇到的各种陷阱。

 

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